STAFF EYE'S

スタッフアイズ

STAFF EYE'Sスタッフアイズ

Category Archives :  EYE’S の記事一覧

研修効果を何で測っていますか?コンピテンシー評価を用いた看護師長研修のご紹介

UPDATE

2021.04.08

日本病院会が実施した、病院が医療人材確保と育成に係る費用(研究費、研修費、福利厚生費、諸会費、寄付金)の調査結果(平成30年)を見ると、その費用は医業費用総額の 1.52%であったと報告されています。...続きを読む

問題解決型病院を目指して

UPDATE

2021.02.25

これまで何度か紹介しているが、弊社サービスの教育研修プログラムに「問題解決能力向上」の研修がある。この研修は、講義・ケーススタディ中心の“基礎編/応用編”から自分で課題を設定して改善活動を行う“実践編...続きを読む

適正な人員の適正な管理

UPDATE

2021.02.12

最近、弊社の複数のクライアントで病棟の適正看護師数について議論になる。 必要看護師数は、法的な規定と病院独自の勤務体制が絡みあうことで決まる。 ただ、上記はロジックさえ理解すれば単純な計算で導きだされ...続きを読む

離職改善のための相互理解の実践事例

UPDATE

2021.02.04

ICUでの若手の離職が多く、中堅層の減少が進んでいる病院の改善事例である。 看護師の場合、職業柄女性の割合が多く、ライフイベントによって離職している可能性もあるが、他の看護部の部署と比べて離職率が高い...続きを読む

アンラーニングを取り入れた看護師のモチベーションアップ法~複数科を扱う混合病棟の看護師の不安改善~

UPDATE

2021.01.14

医療の専門性を考えた場合、医師は自分の選択した専門がほぼ一定するのに対し、看護師は病棟異動で違う専門分野を学ぶことが多く発生します。医師が1つの分野を深める特性に対して看護師は幅広く学ぶ必要があると言...続きを読む

地域医療構想

UPDATE

2020.12.25

地域医療構想が制度化された2014年は、2025年はまだまだ先のことと思っていたが、いよいよ遠い将来の話でもなくなった。 今年は、コロナ禍において色々な状況にあり、病院経営も難しかったであろうと思う。...続きを読む

今年を振り返って

UPDATE

2020.12.14

早いもので、あと3週間程で今年も終わる。振り返ると今年は、特に現場の皆様と議論をする機会が非常に多かった。今回はこの一年の最も印象的だったプロジェクトについてお話する。 経営改善チームの一つとして救急...続きを読む