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外来が長引く-看護師長のマネジメント研修から得られた原因-
UPDATE
外来時間のコントロールとして、予約制の導入が一般的になっています。待ち時間の改善効果をも見据えて導入されたこのシステムですが、それでも定時に終わらない。そのような問題を抱えている病院は多いのではないで... 続きを読む
人材の評価はどこからやるか？
UPDATE
医療機関の収入アップも楽観的ではない中、コストに目を向け改善に着手する医療機関も多いのではないか。 とりわけ、コストの大部分を占める人件費については、その大きさや過去からの伸び、未来への伸びなど不安材... 続きを読む
道具を使うか使われるか
UPDATE
先日アップルウォッチ買った友人と話した。話によると、この時計は単に時間がわかるだけでなく、多くの機能があるようだ。例えば「通話」、「電子マネーでの買い物」、「音楽の再生」、「緊急時の消防、警察への連絡... 続きを読む
「教える」上でやる気を持続させるための考え方―運動スキルを教える
UPDATE
運動スキルというとスポーツ競技を連想してしまう方が多いと思いますが、運動スキルとは「上手な字の書き方を教える」、「正しい箸のもち方を教える」、「新人に挨拶や名刺交換の仕方を教える」、「新人看護師に患者... 続きを読む
問題解決研修 ~タスクシェアリング~
UPDATE
コロナの影響で、対面の研修が中止になったり、行う場合はリモートで行うなどwithコロナの時代は、私たちにこれまでのやり方を変えよと言っています。 イーラニングでＯＫな研修もあれば、対面で行うほうがいい... 続きを読む